El pasado 24 de abril, la serie ‘Women in Crypto for Boards’ en Londres reunió a mujeres en posiciones de dirección y nivel C del sector de activos digitales para abordar la subrepresentación femenina en Web3, destacando tanto los desafíos como las oportunidades para avanzar en la igualdad de género en este campo en rápida evolución.
Según la fuente, el fundador del evento, Tim Connolly, subrayó la importancia de la diversidad para mejorar la rentabilidad comercial y la gobernanza de las empresas. El compromiso personal de Connolly con la igualdad de género, derivado de observar los desafíos que enfrentaron su madre y hermanas, estableció un tono apasionado para las discusiones que siguieron.
Desafíos en la Representación
La conversación rápidamente giró hacia la significativa disparidad de género en la industria cripto. Elizabeth Rosiello, CEO y Fundadora de AZA Finance, señaló un problema novedoso: la falta de asientos tradicionales en juntas en muchas compañías cripto. Comentó, “Una buena parte del cripto no está interesada en la gobernanza humana. Así que ya tenemos menos asientos en juntas disponibles.” Esta falta de estructuras de gobernanza limita inherentemente las oportunidades para que las mujeres asciendan a posiciones de liderazgo visibles y aspiracionales.
Hedwige Nuyens, Presidenta de ‘European Women on Boards’ y CEO de la Federación Internacional de Bancos, destacó los desafíos compuestos en el espacio cripto, que combina los campos dominados por hombres de la tecnología y las finanzas. Nuyens enfatizó la necesidad de que la industria evolucione y madure.
Visibilidad y Networking
Un tema recurrente fue la importancia de la visibilidad y el networking proactivo. Jeanette Seng, Directora Global de Asociaciones en FIS, enfatizó la necesidad de que las mujeres se apoyen y recomienden mutuamente para posiciones en juntas. Hemilly Rodrigues, Fundadora y CEO de R&Co web3 AI agency, destacó la necesidad de mantener un enfoque equilibrado en las interacciones, señalando, “Necesitas mantener un equilibrio, no demasiado duro, no demasiado dulce. Aún es bastante desafiante.”
Las panelistas coincidieron en que las mujeres deben construir activamente sus perfiles y redes. Nuyens ofreció un consejo práctico: “En tu LinkedIn, justo debajo de tu nombre, comienzas diciendo el siguiente rol que tienes en mente… cómo contribuyo a las empresas es. Así que simplemente das tu discurso de ascensor.” Este enfoque puede mejorar significativamente la visibilidad y abrir puertas a oportunidades en juntas.
Apoyo Educativo e Institucional
La educación y el apoyo institucional emergieron como componentes vitales para fomentar la diversidad. Las panelistas llamaron a implementar programas de capacitación en las empresas para educar a los empleados sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión. Tales iniciativas pueden ayudar a crear un entorno más acogedor para las mujeres.
Además, se discutió el papel de los organismos reguladores. Nuyens citó el ejemplo de la Autoridad Bancaria Europea, que ha mandatado la diversidad en las juntas de los bancos, lo que ha llevado a operaciones más rentables y menos riesgosas. Marcos regulatorios similares en la industria cripto podrían impulsar mejoras significativas.
Cuotas y Objetivos
El tema controvertido pero impactante de las cuotas también fue abordado extensamente durante la mesa redonda. Varios miembros de la audiencia plantearon preguntas y compartieron observaciones sobre la implementación de cuotas en la industria cripto. Un participante sugirió tener cuotas en los paneles de conferencias para asegurar mayor visibilidad femenina. Otros apoyaron esta idea, enfatizando la importancia de mostrar a mujeres talentosas en el campo para inspirar y atraer más participación femenina.
Elizabeth Rosiello abogó apasionadamente por las cuotas como una medida necesaria para iniciar el cambio. Resaltó la resistencia al cambio dentro de la industria y afirmó, “Creo que la única respuesta ahora mismo son las cuotas. ¿Y sabes qué, vas a ir allí y cambiar el ADN de todos y volver atrás? ¿O vas a empezar con una cuota, y luego eso se convierte en el comportamiento?”
Su punto subrayó la dificultad de alterar los sesgos profundamente arraigados y la necesidad de medidas impuestas para allanar el camino hacia prácticas más inclusivas.
Hedwige Nuyens añadió que las cuotas, aunque inicialmente se encuentran con resistencia, a menudo conducen a resultados positivos una vez implementadas. Explicó, “Cuando tienes más mujeres, tu caso de negocio mejora, y hay numerosos estudios que tienen evidencia de una correlación marcada entre la representación femenina y la atención a una mejor puntuación ambiental.”
Esta evidencia apoya el argumento de que la diversidad no solo promueve la igualdad sino que también mejora el rendimiento empresarial.
Utilizando los Medios para la Defensa
El papel de los medios en moldear percepciones e inspirar a futuras generaciones fue otro punto focal. Las panelistas sugirieron aprovechar los medios tradicionales y sociales para destacar a mujeres exitosas en la industria. Al celebrar logros y compartir historias, los medios pueden ayudar a desmantelar estereotipos y atraer a más mujeres a Web3.
La mesa redonda concluyó reconociendo que, aunque se ha avanzado, todavía queda un largo camino por recorrer. Pasos prácticos como mejorar la visibilidad, implementar programas educativos, establecer cuotas y utilizar los medios pueden colectivamente impulsar el cambio necesario para lograr la paridad de género en Web3. Como dijo acertadamente Nuyens, “No se trata de cómo hacer valer tu punto de vista. Se trata de cómo entrar en la dinámica de la discusión.”
La mesa redonda de Mujeres en Web3 fue un poderoso recordatorio del esfuerzo colectivo requerido para avanzar en la representación. La industria puede trabajar hacia un futuro más inclusivo y equitativo al continuar estas discusiones e implementar las soluciones propuestas.
Conclusión
El evento ‘Women in Crypto for Boards’ en Londres fue una plataforma crucial para abordar la subrepresentación de las mujeres en el espacio Web3. A través de discusiones apasionadas y propuestas prácticas, se subrayó la importancia de la visibilidad, la educación, el apoyo institucional y la implementación de cuotas para fomentar una mayor igualdad de género. El compromiso colectivo y la adopción de medidas concretas son esenciales para avanzar en la inclusión en la industria cripto y asegurar un futuro más equitativo y diverso.
Preguntas Frecuentes
1. ¿Cuál fue el principal objetivo del evento ‘Women in Crypto for Boards’? El evento buscó abordar la subrepresentación de mujeres en Web3 y discutir oportunidades y desafíos para avanzar en la igualdad de género en la industria cripto.
2. ¿Qué desafíos específicos enfrentan las mujeres en la industria cripto según las panelistas? Las panelistas destacaron la falta de asientos tradicionales en juntas, la combinación de los campos dominados por hombres de tecnología y finanzas, y la necesidad de estructuras de gobernanza más inclusivas.
3. ¿Cómo pueden las mujeres mejorar su visibilidad en la industria cripto? Las panelistas recomendaron construir activamente sus perfiles y redes, y utilizar plataformas como LinkedIn para comunicar claramente sus aspiraciones y contribuciones potenciales a las empresas.
4. ¿Qué papel juegan los programas educativos en fomentar la diversidad? Los programas educativos pueden ayudar a crear un entorno más acogedor al educar a los empleados sobre los beneficios de la diversidad y la inclusión, promoviendo una cultura más inclusiva.
5. ¿Qué impacto tienen las cuotas en la igualdad de género en la industria cripto? Las cuotas pueden ser una medida efectiva para iniciar el cambio, superando la resistencia inicial y conduciendo a resultados positivos tanto en la representación femenina como en el rendimiento empresarial.
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